Erfolgreiche Geschichten
Mitarbeiterbelohnung auf dem nächsten Level
„Bereits in Bewerbungsgesprächen können wir aufzeigen, dass wir die Möglichkeit bieten, Mehraufwand zu entlohnen, und können durch das Angebot einer Benefit-App neue Mitarbeiter in unserem Team willkommen heißen“
Jonas Berger, Studioleiter
Über SUPERNOVA
Mitarbeitergewinnung dank der Nutzung der Bonos Benefit App
SUPERNOVA in Berlin Karow, hat sich seit der Gründung unter CEO Christian Niederfeilner zu einem Vorreiter im Bereich EMS und personalisierten Fitnesstrainings entwickelt. SUPERNOVA bietet ihren Kunden maßgeschneiderte Trainingsprogramme für alle Alters- und Fitnessstufen, kombiniert mit flexiblen Angeboten, umfassender Betreuung und state-of-the-art Trainingsmethoden, die durch innovative Mess- und Trainingstechnologien unterstützt werden.​
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10
Mitarbeiter zählt SUPERNOVA zu seiner Familie
65
Monatliche Actions werden von den Mitarbeitern ausgelöst
6.574,50
EUR spart sich SUPERNOVA jährlich
ca. 10
Minuten beträgt der gesamte Abrechnungsaufwand
Interview mit Jonas Berger
Herausforderungen​
"Welche Herausforderungen hatten Sie im Bereich der Mitarbeitermotivation vor der Zusammenarbeit mit Bonos?"​​​
"Unser Fokus liegt bis heute auf der Wissensvermittlung, Menschen weiterzubilden und auch Perspektiven zu bieten. Um weitere Benefits an unsere Mitarbeiter zu geben, hatten wir vor der Einführung von Bonos schon einen anderen Benefitanbieter. Hier war der Aufwand, Benefits an Mitarbeiter auszulösen, aber sehr aufwendig. Bonos hat uns einiges vereinfacht und wir können nun bei verschiedenen Anforderungen speziell auf die Mitarbeitenden eingehen. Vorteilhaft ist die Funktion, dass wir den Mitarbeitenden aufzeigen können, wie sie an verkauften Produkten oder Dienstleistungen verdienen, und dies kann man sich zunutze machen.​"
"Wieso fiel die Entscheidung auf Bonos?"​​
"Wie bereits erwähnt, hatten wir vor Bonos einen Dienstleister, mit welchem wir nicht ganz zufrieden waren. Den Kontakt zu Bonos hat unser Geschäftsführer Herr Niederfeilner hergestellt. Dies führte schlussendlich zum Wechsel von unserem vorherigen Anbieter zu Bonos."
"Was war das konkrete Ziel, das Sie mit der Einführung von Bonos erreichen wollten?"
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"Gerade im Bereich Vertrieb und Verkauf möchten wir unsere internen Ziele steigern. Dazu zählt auch, die interne Motivation unserer Mitarbeitenden zu erhöhen, die im Bereich Vertrieb und Verkauf selbst verdienen können. Mit dem System von Bonos können wir unseren Mitarbeitenden ganz einfach eine Provision durch die Gutscheine gutschreiben."​
"Wie wurde über das Benefit-Angebot entschieden?"
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"Das kam vor allem dadurch, dass unsere Mitarbeitenden gerne verschiedenste Verbesserungen wollten. Zum Beispiel haben wir im Unternehmen viele Mitarbeitende ohne Auto. Diese sind auf den öffentlichen Nahverkehr angewiesen und das Deutschlandticket ist natürlich von Vorteil.
Zudem freuen sich unsere Mitarbeitenden auch sehr über den Benefit Internetzuschuss. Das sind Kosten, die ständig mitlaufen, und die Internetkosten einzusparen, ist sinnvoll und sehr angenehm.
Im Vordergrund stand für uns, dass wir unserer Belegschaft etwas Gutes tun wollten, und Standardgutscheine wie zum Beispiel Rewe oder ein Tankgutschein sind vorteilhaft und fast jeder kann diese gebrauchen. Die Gutscheine sind alltagstauglich oder dienen auch für Freizeitzwecke. So können unsere Mitarbeiter individuell entscheiden, welcher Gutschein ihnen gerade am meisten nützt."
Implementierung​
"Wie groß war der Zeitaufwand Bonos einzuführen?" ​​​
"Der Prozess ging relativ schnell, vom ersten Beratungstermin bis zur vollständigen Implementierung hat es ungefähr ein halbes Jahr gedauert. Wir hatten ausführliche Gespräche mit Bonos und hatten von Beginn an immer einen Ansprechpartner, der uns auch während des Implementierungsprozesses begleitet hat.
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Am Anfang gab es kleine Schwierigkeiten, zum Beispiel hat die App auf dem Handy nicht funktioniert, sondern nur die Desktop-Version. Zu der Zeit war die Handy-App-Entwicklung noch sehr neu und wurde ständig weiterentwickelt. Bei solchen Kleinigkeiten kann man auf jeden Fall drüber hinwegsehen, denn wenn es ein Problem gab, wurde uns auch immer direkt geantwortet und das Problem wurde schnell gelöst."
"Mussten Sie für die Einführung von Bonos neue Anschaffungen machen (z.B. neues System) oder gab es einen Mehraufwand für Abteilungen wie Payroll oder HR?"
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"Nein, wir mussten überhaupt keine zusätzlichen Anschaffungen machen. Jeder Mitarbeiter konnte sich die App aufs Handy runterladen, und damit konnten wir auch direkt mit dem Belohnen unserer Mitarbeitenden anfangen."
"Haben Sie einen erhöhten Aufwand für die Abrechnung?"
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"Wir haben einen kleinen Mehraufwand. Das System leitet alles an unseren Geschäftsführer weiter und er muss kontrollieren, was eingereicht wurde und ob alle Punkte so freigegeben werden können. Das ist ein kleiner Mehraufwand, welcher ertragbar ist. Meistens wird alles einmal im Monat kontrolliert und das sind nur ein paar Minuten, die dafür aufgewendet werden müssen."
Positive Erfahrungen​
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"Konnten Sie seit der Einführung von Bonos positive Veränderungen feststellen?" ​​​
"Unsere Erfahrung mit Bonos ist durchweg positiv. Auch nachdem wir das Benefitsystem bei uns integriert haben, steht uns immer ein Ansprechpartner zur Verfügung. Außer den kleinen Anfangsschwierigkeiten in der App haben wir seither keine Probleme mehr gehabt. In Bewerbungsgesprächen können wir aufzeigen, dass wir die Möglichkeit bieten, Mehraufwand zu entlohnen, und können durch das Angebot einer Benefit-App neue Mitarbeiter in unserem Team willkommen heißen.
Positive Veränderungen können wir bei unserem ganzen Team feststellen. Es gibt dazu Anreize, in den Vertrieb und Verkauf zu gehen, und die Arbeit durch nützliche Benefits entlohnt wird. Von unserem Team bekommen wir die Rückmeldung, dass sie sich über die Wertschätzung ihrer Arbeit sehr freuen.
Auch in Zukunft planen wir unser Benefit-Angebot mit Bonos weiterauszubauen. In unseren Studios verkaufen wir unsere hauseigenen Supplements, den Mitarbeitenden möchten wir zeitnah anbieten, dass sie sich die Supplements über Bonos-Punkte erwerben können."
"Im Vordergrund stand für uns, dass wir unserer Belegschaft etwas Gutes tun wollten, und Standardgutscheine wie zum Beispiel Rewe oder ein Tankgutschein sind vorteilhaft und fast jeder kann diese gebrauchen. Die Gutscheine sind alltagstauglich oder dienen auch für Freizeitzwecke. So können unsere Mitarbeiter individuell entscheiden, welcher Gutschein ihnen gerade am meisten nützt."
Branche: EMS und Personal Training
Standort: Berlin Karow
Benefits: Sachbezug, persönliche Anlässe (Geburtstag, Betriebsjubiläum, Namenstag), Deutschlandticket, Internetzuschuss, Kinderbetreuung
Abrechnungsprogramm: DATEV