Bonos kann bereits ab einem Mitarbeiter sinnvoll sein. Die Vorteile von Bonos, wie z.B. die Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit, kommen auch kleinen Unternehmen zugute. Darüber hinaus bietet Bonos gerade für kleine Unternehmen folgende Vorteile: Geringere Kosten: Die Kosten für Bonos sind skalierbar und somit auch für kleine Unternehmen mit kleinem Budget geeignet. Einfache Handhabung: Unsere App ist einfach zu bedienen und kann mit minimalem Aufwand administriert werden. Flexible Benefits: Bonos bietet eine große Auswahl an Benefits, aus denen die Mitarbeiter wählen können. So können kleine Unternehmen ihren Mitarbeitern ein attraktives und individuelles Benefits-Paket anbieten, das auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist.

Ja, absolut. Gerne kann auch der Betriebsrat die Einführung der Plattform unterstützen und begleiten. Vorteile der Einbeziehung des Betriebsrats: Erhöhung der Akzeptanz: Die Einbeziehung des Betriebsrats kann die Akzeptanz von Bonos bei den Mitarbeitern erhöhen. Vermeidung von Konflikten: Durch die frühzeitige Beteiligung des Betriebsrats können Konflikte im späteren Verlauf vermieden werden. Verbesserung der Bonusregelung: Der Betriebsrat kann wertvolle Vorschläge zur Ausgestaltung der Bonusregelung einbringen.

Cloudbasiert innerhalb von wenigen Tagen, bei kundenspezifischen Schnittstellen oder Hosting On-Premise etwas länger.

Der Aufwand im HR-Bereich ist nach der Implementierung und Einführung von Bonos minimal. Mit einer einmaligen Konfiguration des Systems entfällt so gut wie jeglicher manueller Aufwand. Während der Implementierung: Arbeitsaufwand: Der Arbeitsaufwand während der Implementierungsphase variiert je nach Größe und Komplexität des Unternehmens. In der Regel ist jedoch nur ein geringer Zeitaufwand seitens des HR-Bereichs erforderlich. Aufgaben: Der HR-Bereich muss die folgenden Aufgaben erledigen: Bereitstellung von Mitarbeiterdaten: Die Mitarbeiterdaten müssen in das Bonos-System importiert werden. Konfiguration der Bonusregelung: Der HR-Bereich muss die Bonusregelung konfigurieren, z. B. die Höhe der Boni, die Kriterien für die Vergabe der Boni und den Zeitplan für die Auszahlung. Kommunikation mit den Mitarbeitern: Der HR-Bereich muss die Mitarbeiter über die Einführung von Bonos informieren und ihre Fragen beantworten. Nach der Implementierung: Minimaler Aufwand: Nach der Implementierung ist der manuelle Aufwand im HR-Bereich minimal. Automatisierung: Die meisten Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung von Bonos werden automatisiert vom System erledigt. Vorteile: Der HR-Bereich kann sich auf wichtigere Aufgaben konzentrieren, z. B. die Personalentwicklung und die strategische Planung.

Dank der individuellen Anpassung der Schnittstelle in Bonos entsteht für Sie kein zusätzlicher administrativer Aufwand in der Abrechnung. Die Plattform fügt sich nahtlos in Ihre bestehenden Systeme ein. Vorteile der individuellen Anpassung: Automatisierung: Die Abrechnung der Benefits erfolgt automatisch. Zeitersparnis: Sie sparen wertvolle Zeit und Ressourcen. Effizienzsteigerung: Die Abrechnungsprozesse werden effizienter gestaltet. Hinweis: Der genaue Aufwand für die Abrechnung kann je nach Unternehmen variieren.

Nein, man kann innerhalb der Plattform Mandanten verwalten und so auch die Importe und Exporte für die jeweiligen Mandanten durchführen. Mandantenverwaltung: Bonos bietet die Möglichkeit, mehrere Mandanten in einer einzigen Plattform zu verwalten. So können Sie die Benefits und Abrechnungen für jede Gesellschaft separat verwalten, ohne mehrere Plattformen nutzen zu müssen. Vorteile der Mandantenverwaltung: Vereinfachte Verwaltung: Sie haben alle Benefits und Abrechnungen an einem Ort. Verbesserter Überblick: Sie behalten den Überblick über die Nutzung der Benefits in allen Gesellschaften. Kosteneffizienz: Sie sparen Kosten durch die Nutzung einer einzigen Plattform. Importe und Exporte: Die Plattform unterstützt auch den Import und Export von Daten für die einzelnen Mandanten. So können Sie die Daten einfach und effizient in Ihre bestehenden Systeme integrieren.

Ja, die Bonos-Plattform speichert alle für den Steuerprüfer relevanten Dokumente und Unterlagen sicher und revisionssicher ab. Zugriff für den Steuerprüfer: Der Steuerprüfer erhält einen eigenen Account, mit dem er jederzeit auf alle relevanten Dokumente zugreifen und diese einsehen kann. Vorteile der digitalen Dokumentenablage: Zeitersparnis: Es entsteht kein Zeitaufwand im HR-Bereich für die Bereitstellung der Unterlagen und Nachweise. Effizienzsteigerung: Die Prüfung durch den Steuerprüfer wird effizienter gestaltet. Transparenz: Alle relevanten Informationen sind jederzeit verfügbar. Revisionssicherheit: Die Dokumente sind sicher vor unbefugtem Zugriff und Manipulation geschützt.

Bonos bietet Ihren Mitarbeitenden flexible Zahlungsmöglichkeiten bei Partnern. Sie können bequem und sicher zwischen folgenden Optionen wählen: Mobile Zahlung: Google Pay: Mit Google Pay können Ihre Mitarbeitenden den Gutschein einfach und schnell auf ihrem Smartphone einlösen. Apple Wallet: Apple-Nutzer können den Gutschein ebenfalls bequem in Apple Wallet hinterlegen und einlösen. PDF-Gutschein: Analog: Ihre Mitarbeitenden können den Gutschein ausdrucken und bei dem Partner einlösen. Digital: Der Gutschein kann auch digital auf dem Smartphone gespeichert und vorgezeigt werden. Vorteile der flexiblen Zahlungsmöglichkeiten: Komfort: Die Zahlungsmöglichkeiten sind einfach und bequem zu nutzen. Sicherheit: Die Bezahlvorgänge sind sicher und zuverlässig. Wahlfreiheit: Ihre Mitarbeitenden können die Zahlungsmöglichkeit wählen, die am besten zu ihnen passt.

Um Bonos nutzen zu können, müssen nur essenzielle Mitarbeiterdaten hinterlegt werden. Folgende Daten sind erforderlich: Vorname Nachname E-Mail-Adresse Geburtstag Eintrittsdatum Weitere Daten: Optional können weitere Daten hinterlegt werden, z. B.: Abteilung Position Kostenstelle Vorteile der minimalen Datenmenge: Geringerer Aufwand: Der Verwaltungsaufwand für die Personalabteilung wird minimiert. Datensicherheit: Es werden nur die Daten gespeichert, die für die Nutzung von Bonos erforderlich sind. Datenschutz: Die Privatsphäre der Mitarbeiter wird geschützt.

Du kannst den Titel im FAQ-Tab für „Einstellungen“ im Editor bearbeiten. Um den Titel in deiner App zu entfernen, öffne den Tab „Website & App“ in deiner Owner-App und passe ihn an.

Brutto und Netto ist gleich. Für Mitarbeiter sind alle Steuerfreibeträge gültig, die es in Deutschland gibt. Sie können sich ihre Wunsch-Benefits zusätzlich zum Gehalt oder Lohn individuell aussuchen. Für jeden Mitarbeiter ist etwas dabei. Die Plattform kostet sie nichts und das wird auch so bleiben. Individuelle Wahlmöglichkeiten: Wunsch-Benefits: Ihre Mitarbeitenden können sich ihre Benefits aus einem breiten Angebot frei aussuchen. Zusätzliche Benefits: Die Benefits können zusätzlich zum Gehalt oder Lohn bezogen werden. Vielfalt für jeden Geschmack: Es ist für jeden Mitarbeiter etwas dabei. Keine Kosten: Kostenlose Plattform: Die Nutzung der Bonos-Plattform ist für Ihre Mitarbeitenden kostenlos. Keine versteckten Kosten: Es gibt keine versteckten Kosten oder Gebühren. Weitere Vorteile: Motivationssteigerung: Bonos kann die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden erhöhen. Verbesserung der Mitarbeiterbindung: Bonos kann dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeitenden Ihrem Unternehmen langfristig treu bleiben. Attraktives Arbeitgeberimage: Bonos kann Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Neben den bekannten Benefits Sachbezug, persönliche Anlässe und Bikeleasing gibt es bei Bonos viele weitere steuerfreie Benefits. Zum Beispiel: Kinderbetreuungszuschuss, Internetkostenzuschuss, Gesundheitsförderung, Deutschland Ticket, und und und. Noch mehr Infos dazu findest du auf unserer Benefits-Seite unter dem Reiter "Benefits". Hier ist garantiert für jeden was dabei.

Das Anlegen einer Action mit allen relevanten Informationen im System dauert in der Regel nur etwa eine Minute.

Ja, es gibt einen umfassenden Action-Katalog, aus dem Sie auswählen können. Der Katalog enthält eine Vielzahl von vordefinierten Actions, die Sie an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können. Vorteile des Action-Katalogs: Zeitersparnis: Sie sparen Zeit, da Sie nicht jede Action von Grund auf neu erstellen müssen. Standardisierung: Sie stellen sicher, dass alle Actions in Ihrem Unternehmen einheitlich definiert und dokumentiert sind. Verbesserte Effizienz: Sie können Ihre Prozesse effizienter gestalten, indem Sie auf bewährte Best Practices zurückgreifen. Den Action-Katalog bekommen Sie im Laufe unseres Onboarding-Prozesses zugesendet.

Excel- / CSV- / Datev-Schnittstelle vorhanden, andere Anbindungen an Bestandssysteme sind natürlich genau so möglich.

Die Daten werden cloudbasiert auf deutschen Servern gehosted.