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Steuerfreie Personalrabatte.

Rabattfreibetrag.

Unternehmen im Einzelhandel oder in der Dienstleistungsbranche haben die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern attraktive Rabatte auf eigene Produkte oder Dienstleistungen anzubieten. Mit dem Rabattfreibetrag von Bonos kannst Du diese Vorteile steuerfrei gestalten und so die Bindung zu Deinen Mitarbeitern stärken.

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So funktioniert der Rabattfreibetrag.

Mit dem Rabattfreibetrag kannst Du Deinen Mitarbeitern Rabatte bis zu einem jährlichen Betrag von 1.080 Euro steuerfrei gewähren. Zusätzlich können vier Prozent des üblichen Endpreises Deiner Waren oder Dienstleistungen ebenfalls ohne Steuerabgaben reduziert werden. Sollte der gewährte Rabatt über diesen Betrag hinausgehen, wird der darüberliegende Anteil als geldwerter Vorteil versteuert.

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4-Prozent-Ermäßigung: Auf den Endpreis von Waren oder Dienstleistungen, die Du auch Deinen Kunden anbietest, können Deine Mitarbeiter zunächst vier Prozent steuerfrei erhalten.

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Steuerpflichtiger Anteil: Sollte der Rabatt den Freibetrag von 1.080 Euro überschreiten, wird der Mehrbetrag versteuert.

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Jährlicher Freibetrag: Bis zu 1.080 Euro des so entstehenden Preisvorteils sind jährlich steuer- und sozialabgabenfrei.

Deine Vorteile als Arbeitgeber.

Attraktiver
Mitarbeiter-Benefit

Durch Rabatte auf Deine Produkte steigerst Du die Zufriedenheit und Bindung Deiner Mitarbeiter.

Steuerliche Ersparnis

Der Rabattfreibetrag bietet Dir und Deinem Team spürbar steuerliche Vorteile.

Einfache Verwaltung

Die Handhabung der Rabatte ist unkompliziert und steuerlich vorteilhaft.

Wichtige Hinweise: Die Rabatte dürfen nur auf Produkte oder Dienstleistungen gewährt werden, die Du auch an externe Kunden verkaufst. Sonderanfertigungen für Mitarbeiter sind nicht erlaubt. Der Preisvorteil ergibt sich dabei aus der Differenz zwischen dem rabattierten Endpreis und dem tatsächlich gezahlten Preis.

Steueroptimiert auszahlen.

Noch mehr Benefits…

Persönlicher Anlass

Gutscheine im Wert von 60 € zu besonderen Anlässen wie Geburtstag, Betriebsjubiläum, Hochzeit oder Geburt.

Internetzuschuss

Nachweis muss erbracht werden, Anschluss muss auf Mitarbeiter alleine laufen.

Kinderbetreuung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern. Als Pauschale oder individuelle Erstattung.

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Kundenreferenzen

Hier wird schon belohnt.

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