Mitarbeiter-Benefits sind zusätzliche Leistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn anbieten. Sie können ganz unterschiedlich aussehen, von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld über betriebliche Altersvorsorge und Krankenzusatzversicherung bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice und Sachbezügen.
Warum sind Benefits für Mitarbeiter so wichtig?
Mitarbeiter-Benefits können die Attraktivität eines Unternehmens enorm steigern. In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtiger denn je, sich als Arbeitgeber von der Konkurrenz abzuheben und potenziellen Talenten etwas Besonderes zu bieten.
Aber Benefits sind nicht nur gut für die Arbeitgebermarke. Sie können auch die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit deutlich erhöhen. Wer sich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlt, ist leistungsfähiger und bleibt dem Unternehmen im Idealfall länger treu.
Müssen die Benefits für Mitarbeiter im Arbeitsvertrag stehen?
Nein, Benefits müssen nicht explizit im Arbeitsvertrag stehen. Sie können auch mündlich vereinbart oder in einer separaten Benefits-Vereinbarung festgehalten werden.
Aber: Es ist ratsam, die wichtigsten Benefits für Mitarbeiter im Arbeitsvertrag zu nennen. So schafft man Klarheit und Rechtssicherheit für beide Seiten.
Welche Benefits sollten im Arbeitsvertrag stehen und welche nicht?
Das hängt natürlich von den individuellen Bedürfnissen des Unternehmens und der Mitarbeiter ab.
Typische Benefits, die oft im Arbeitsvertrag genannt werden bzw. zu Werbezwecken dienen, sind:
Zusatzleistungen: Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung, Gutscheine (Sachbezug 50€)
Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit, Homeoffice, Sabbatical
Weiterbildungsmöglichkeiten: Seminare, Trainings, Coaching
Gesundheitsangebote: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitnessstudio, Massagen
Sonstige Benefits: Jobticket, Kinderbetreuung, Vergünstigungen
"Benefits", die nicht in den Arbeitsvertrag gehören und auch die Stellenausschreibungen nur bedingt verbessern:
faire Vergütung
keine Routinen
Teamwork
grenzenlose Karriere
alles weitere
gute Verkehrsanbindung
kostenlose Parkplätze
Bonos: Die Benefit App, die alles einfacher macht
Die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits kann ganz schön kompliziert sein.
Hier kommt Bonos ins Spiel!
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