Mitarbeiter-Benefits sind steuerfreie Zusatzleistungen und Angebote von Arbeitgebern an Arbeitnehmer und sind nicht zwingend im Arbeitsvertrag vermerkt. Sie unterscheiden sich je nach Größe und Budget des Unternehmens.
Sie sollen die Zufriedenheit steigern und dadurch vorhandene Mitarbeiter binden sowie neue Mitarbeitende locken. Studien haben ergeben, dass Mitarbeiter-Benefits eine hohe Auswirkung auf die Gehaltszufriedenheit haben und somit tolle Möglichkeiten für ein verbessertes Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern bieten.
Arbeitgeberattraktivität durch Mitarbeiterbenefits
Das Angebot solcher Zusatzleistungen ist auch ein wichtiger Faktor, wenn es um die Arbeitgeberattraktivität geht. Aber auch Unternehmenskultur, Betriebsklima und Führungsstil werden davon beeinflusst.
Doch abgesehen von einem positiveren Image des Unternehmens erfüllen Mitarbeiter-Benefits als Belohnung keinen weiteren Zweck. Für das Unternehmen stellt das reine Anbieten von Benefits viel Aufwand dar. Wenn die Auswahl an Benefits noch dazu nicht attraktiv ist, wird deren Nutzung schnell uninteressant.
Doch was kann man tun, wenn wenn das reine Anbieten von Benefits nicht den gewünschten Effekt aufzeigt?
Wir haben Benefits im Unternehmen auf ein neues Level gebracht.
Statt sie nur eintönig anzubieten, können Benefits zusätzlich für Unternehmensziele genutzt werden und so einen Mehrwert schaffen.
Wie funktioniert das?
Mitarbeitende sollen zu bestimmten Tätigkeiten motiviert werden und können sich im Anschluss als Belohnung ihren bevorzugten Benefit aussuchen. Mitarbeiterzufriedenheit wird hier großgeschrieben. Jedes Unternehmen hat spezifische Ziele, die es zu erreichen gilt.
Wie kann Bonos helfen?
Unsere Plattform Bonos verbindet die jeweiligen Unternehmensziele mit den Benefits für die Mitarbeiter. Konkret funktioniert das so: Das Unternehmen legt im Austausch mit Bonos seine Unternehmensziele fest und welche Werte es verfolgt. Das können Klimaschutz und Nachhaltigkeit, Verhandlungsgeschick, viele neue Kontakte und Kunden oder auch innovative Ideen sein. Hier sind den Themen keine Grenzen gesetzt.
Darauf aufbauend werden Tätigkeiten (Actions) festgelegt, die der Erreichung der Ziele dienen sollen. Zum Thema Klimaschutz könnte man beispielsweise die Action "Fahrrad statt Auto" einführen. Führt ein Mitarbeiter eine Action aus, erhält er dafür Bonos-Punkte. Von diesen kann er sich einen Benefit aussuchen.
Die Wünsche der Mitarbeiter.
Natürlich kann auch die Auswahl an Mitarbeiterbenefits vom Unternehmen nach eigenen Wünschen definiert werden. Somit kann besser auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden. Durch die Vielzahl an angebotenen Benefits hat der Mitarbeiter die Wahl und kann sich - ganz individuell - für die eigene Leistung belohnen. Bonos bietet hier ein breites Spektrum an steuerfreien Benefits für Mitarbeiter, die über das geläufige Angebot hinausgehen.
Reize Schaffen
Wir schaffen somit einen Reiz, da sich der Mitarbeiter seinen Benefit erst verdienen soll. Dies erzeugt automatisch Motivation, denn sowohl die Actions als auch Benefits können nach eigenem Interesse ausgewählt werden. Langfristig wird damit die Mitarbeiterbindung gestärkt und die Arbeitgeberattraktivität um ein Vielfaches erhöht.
Eine 2in1-Lösung von uns für dein Unternehmen: Deine Mitarbeiter werden nachhaltig motiviert, Mehrarbeit zu leisten und dein Unternehmen erreicht effizienter die Unternehmensziele.
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